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Consulenza per la selezione del personale: rivolgiti a una società specializzata

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, diventa fondamentale rivolgersi a consulenti per la ricerca e la selezione del personale come Joboutique, attenti alle esigenze del proprio cliente e pronti a delineare un percorso di crescita aziendale costante e duraturo. In questo articolo puoi comprendere il perché e scoprire i nostri servizi di consulenza per la selezione del personale.

L’importanza di un consulente per la ricerca e selezione del personale

Il mondo del lavoro, oggi, cambia in modo incessante perché nuovi metodi organizzativi e modalità di lavoro vengono alla ribalta. L’avanzamento tecnologico, poi, richiede figure che solo qualche anno fa non esistevano e che devono possedere competenze specifiche.

In questo panorama, si evolvono anche i metodi e i processi di consulenza e di selezione per trovare candidati più idonei alle esigenze aziendali.

Un buon consulente, infatti, deve calibrare il processo di selezione del personale sulle necessità specifiche dell’azienda, in modo da individuare le persone giuste per il ruolo e la posizione offerti.

Joboutique, come società di consulenza aziendale per la selezione del personale, mette al centro il cliente, modellando, di volta in volta, la ricerca di candidati sulle sue specifiche esigenze.

 

La consulenza e la selezione del personale secondo Joboutique

Tutte le attività di consulenza, ricerca e selezione del personale sono svolte in maniera personalizzata, sulla base del settore in cui operi e delle figure che stai cercando.

Ecco come:

#1 L’incontro conoscitivo

Prima di avviare il processo di ricerca del personale, fissiamo un primo incontro conoscitivo, per conoscere la tua azienda, comprendere le tue esigenze e immergerci al 100% nella vita aziendale. Vedere e conoscere di persona l’ambiente in cui verrà inserito il candidato ci consentirà di evidenziare ulteriori soft skill, in modo da delineare un profilo incredibilmente dettagliato, corretto e su misura per la tua azienda.

In pratica, Joboutique ti offre una consulenza aziendale per la ricerca del personale cucita su misura per te.

#2 La ricerca attiva e passiva dei candidati

Come società di consulenza e selezione del personale, mettiamo in atto due tecniche principali per ricercare i candidati più adatti al ruolo proposto:

  • dopo avere creato l’annuncio in modo dettagliato, lo pubblichiamo sui portali specifici di ricerca lavoro e sul nostro sito internet (ricerca passiva)
  • procediamo, contemporaneamente, alla ricerca attiva del personale tramite LinkedIn e database specializzati

#3 Lo screening dei curriculum

Tra le candidature che riceviamo, leggiamo attentamente ogni curriculum in modo da selezionare solo quelli in linea con l’annuncio di lavoro pubblicato.

#4 Il colloquio con una consulente per la ricerca e la selezione del personale Joboutique

Fin dall’inizio del processo, avrai modo di interfacciarti con una consulente Joboutique esperta nella selezione personale del tuo ramo aziendale. Sarà lei a effettuare un colloquio conoscitivo con i candidati che hanno superato la precedente fase di selezione. Questo passaggio è fondamentale perché solo un professionista nell’ambito HR riesce a individuare eventuali tratti caratteriali del candidato non immediatamente percepibili.

#5 Gli eventuali test attitudinali

Non è raro che le aziende ci chiedano di inserire test attitudinali nel processo di ricerca e selezione del personale. In questo caso, il nostro lavoro di consulenza consiste anche nello scegliere i test più adatti a individuare le soft e le hard skill dei candidati.

#6 Il colloquio con il datore di lavoro

Nell'ultimo step del processo di consulenza per la selezione del personale, la professionista incaricata Joboutique ti chiederà di fissare un colloquio con i candidati selezionati.

All’incontro finale con te saranno presenti solo coloro che hanno superato tutti i passaggi precedenti, cioè le figure che più corrispondono al profilo da te ricercato, e questo è un risparmio di tempo non indifferente per un imprenditore o top manager come te.

 

Vuoi inserire nuove figure in organico?

 

La consulenza aziendale di selezione del personale di Joboutique

100% personalizzazione, innovazione, tecnologia. Potremmo riassumere in queste tre semplici parole il processo di consulenza aziendale che mettiamo in atto per la selezione del personale:

  • Personalizzazione – Non solo in termini di metodologie utilizzate, ma anche e soprattutto perché in Joboutique garantiamo sempre una consulente per la ricerca e selezione del personale specializzata nel tuo settore o ramo aziendale, per comprendere e rispondere in maniera efficiente alle tue esigenze
  • Innovazione – Ricerchiamo costantemente nuove tecniche e tecnologie per snellire e, contemporaneamente, ottimizzare l’intero processo di selezione del personale
  • Tecnologia – L’utilizzo di strumenti tecnici e informatici è fondamentale oggi più che mai perché costituisce un valido aiuto nel reperimento dei candidati e nella scelta finale in base a una valutazione il più possibile oggettiva

I nostri settori di specializzazione nella consulenza sulla selezione del personale

Dal 2005 offriamo consulenza per la ricerca e la selezione del personale nei settori:

  • assicurativo
  • finanziario
  • TLC
  • energia luce e gas
  • automotive
  • HO.RE.CA.
  • farmaceutico
  • estetico
  • marketing
  • retail

In particolare, le nostre specializzazioni sono la ricerca di personale qualificato e l’ampliamento e lo sviluppo di reti vendita: in quindici anni, abbiamo fornito consulenza aziendale per la selezione del personale a importanti aziende italiane, selezionando top manager, direttori commerciali, venditori, ingegneri e altre figure di livello medio-alto che si sono distinte e hanno portato un contributo essenziale alla realtà in cui sono state inserite.

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Alessandra Massarenti e Fabiola Silvestri

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