Sviluppo Reti Vendita

affidati ad un team di esperti

Hai difficoltà a creare o ampliare reti vendita performante?

Da più di 15 anni siamo specializzati nella ricerca di profili commerciali per la creazione e l’ampliamento di reti vendita efficaci.

Avere a disposizione una rete commerciale fatta di veri professionisti oggi è diventato fondamentale per far sì che le aziende abbiano davvero successo.

La nostra formula per lo sviluppo di reti vendita si articola nelle seguenti fasi:

Definizione Team Dedicato

In fase di avvio del progetto viene assegnato un team operativo con esperienza nel settore del cliente e nella tipologia di figura da selezionare. Il team è composto da un Project Manager, riferimento operativo per tutta la durata del progetto, e dai recruiters, che seguiranno le fasi di pubblicazione, mappatura, ricerca attiva, screening e primo contatto con i candidati.

Definizione del profilo richiesto e redazione annuncio

Insieme al cliente, definiamo il profilo da ricercare in base ai requisiti richiesti e all’offerta di valore da proporre. Viene compilata una Job Description che ci permette di redigere l’annuncio di lavoro che verrà pubblicato sui maggiori portati italiani.

Processo di Mappatura

La ricerca attiva dei candidati prevede la consultazione di database costantemente aggiornati e liste specifiche di settore. Inoltre, utilizziamo il social network LinkedIn che, oltre alla pubblicazione degli annunci, ci permette di mappare il mercato e ricercare candidati in linea con la ricerca da effettuare. Una volta effettuato un primo screening, i candidati verranno contattati per verificare che abbiano caratteristiche in linea con la Job Description, per verificare il loro effettivo interesse e la loro disponibilità a sostenere un primo colloquio conoscitivo.

Utilizzo Personal Profile persolog per Assessment Test Candidati

Le migliori candidature vengono analizzate attraverso il sistema di valutazione basato sulla teoria dell’Extended DISC Assessment. Questo strumento permette di identificare il profilo comportamentale dei candidati evidenziandone i punti di forza e le aree di potenziamento. Il suo utilizzo fornisce informazioni utili a prevederne le performance nel ruolo ricercato e la facilità di inserimento nel nuovo team.

Definizione Rosa dei Candidati

Una volta a settimana, e per tutta la durata del progetto, viene composta una rosa di candidati (in numero variabile a seconda della difficoltà di reperibilità della figura).

Consulenza post inserimento

Dopo un mese dall’inserimento, un professionista di Joboutique incontra il candidato neo inserito per aiutarlo nel processo di integrazione in azienda e supportarlo nell’avvio della propria produttività. Durante il colloquio gli verranno consegnati i risultati del Personal Profile persolog.

storie di successo

Case History

Di seguito un piccolo esempio dei risultati che possiamo raggiungere insieme per lo sviluppo della tua rete vendita.

Dettagli

  • Settore: TELEFONIA
  • Ricerca: AGENTE MONOMANDATARIO
  • Regioni di ricerca: LOMBARDIA, EMILIA ROMAGNA, TRENTINO ALTO ADIGE, UMBRIA, ABRUZZO, MARCHE, LAZIO
  • Durata della ricerca: 8 MESI

I nostri Risultati

  • Agenti Contattati: 400 (Via Mail/Telefono/Linkedin)
  • Agenti Colloquiati: 112 (Primo Colloquio)
  • Agenti Colloquiati con Cliente: 70 (Secondo Colloquio)
  • Agenti Contrattualizzati: 20

Con il giusto metodo e le giuste competenze è possibile creare e ampliare una rete vendita performante.

Richiedi un incontro con il nostro team per capire come possiamo aiutarti a creare o ampliare reti vendita efficienti

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Conosciamoci meglio

Vuoi dare una svolta al tuo metodo di selezione del personale rendendolo veloce ed efficace ma non hai il tempo e le conoscenze per farlo? Contattaci, saremo felici di aiutarti!

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