L’arrivo di un cliente importante da seguire, il pensionamento o le dimissioni di un dipendente, l’ampliamento del team, l’incremento di fatturato: sono molteplici i motivi per cui puoi avere necessità di intraprendere un processo di ricerca e di selezione del personale.
Il problema è sempre stare dietro a tutto.
Ed è per questo che esistono le società di ricerca personale qualificato come Joboutique, che segue passo passo il processo di ricerca e selezione delle persone, fino al loro inserimento nella tua realtà aziendale.
Sei curioso di conoscerci?
Scopri chi siamo: società di recruitment di Milano
Il fattore tempo è, nella maggior parte dei casi, ciò che gioca brutti scherzi nella fase di recruiting. Le PMI, per esempio, molto spesso non hanno un reparto HR dedicato e sono il titolare o il direttore commerciale che, anziché rivolgersi a società di ricerca di personale qualificato, si dedicano in prima persona alla selezione del personale, credendo di risparmiare.
Ma il risparmio è così tangibile? Niente affatto. Un vero e proprio processo di selezione e ricerca del personale, infatti, richiede tempo, concentrazione e capacità specifiche che solo chi lavora in una società di consulenza per la selezione del personale possiede.
È raro, infatti, che le aziende stanzino tempo sufficiente alla selezione dei candidati. Di conseguenza, si ritrovano in una delle due situazioni seguenti: o riducono drasticamente il numero di colloqui oppure ne conducono molti nel minor tempo possibile. Il rischio che corrono, se non si affidano a una società di ricerca di personale qualificato, è però quello di selezionare la persona in base alla prima impressione o altri elementi irrazionali, e non alle reali soft e hard skill necessarie.
Così, quando il candidato inizia il lavoro, scoprono che non è compatibile con la mansione da svolgere, che non rispecchia i valori aziendali o che non ha le competenze adatte a ricoprire quel determinato ruolo.
Questa situazione ti suona familiare? Per uscirne, rivolgiti a un’azienda di ricerca di personale qualificato come Joboutique.
Il nostro sistema si basa su tre principi fondamentali: innovazione, tecnologia e personalizzazione.
Come abbiamo appena visto, la ricerca e selezione di personale qualificato richiede molto tempo, se fatta bene. Per questo motivo, Joboutique si impegna nello studio costante di nuove tecniche efficaci per snellire e ottimizzare l'intero processo, dalla selezione alla formazione finale.
L'utilizzo di strumenti tecnologici validi permette di favorire ulteriormente lo svolgimento di tutte le fasi di selezione previste, rendendole più veloci ma comunque molto accurate. Tutto ciò fa sì che anche il cliente possa ottenere risultati soddisfacenti in tempi brevi.
I nostri esperti creano progetti completamente personalizzati in base alle esigenze di ogni cliente. Gli elementi presi in considerazione sono:
Vuoi saperne di più?
Sebbene la nostra sede sia a Milano, dal 2005 ricerchiamo e selezioniamo personale qualificato in tutta Italia nei settori:
Negli anni, abbiamo inserito nelle aziende ingegneri, tecnici, analisti, commerciali, responsabili amministrativi, amministratori delegati che hanno fatto la differenza.
La punta di diamante della nostra società di ricerca di personale qualificato, poi, è lo sviluppo delle reti di vendita attraverso la selezione di commerciali e venditori di talento.
Per fare ciò ci occupiamo di individuare le skill più idonee in base a:
L’attività di recruiting è un processo che solo una società di ricerca di personale qualificato può portare a termine con successo, perché richiede strumenti e competenze specifiche oltre che tempo e attenzione massima ai dettagli.
Nel veloce e competitivo mercato attuale, avere un metodo valido e strutturato per la selezione dei candidati, che sappia sfruttare la tecnologia e sia personalizzabile sulle tue reali esigenze, è la carta vincente. Ed è ciò che permette a una società di ricerca di personale qualificato come Joboutique di ottenere risultati positivi e soddisfarti nel 90% dei casi.
Ecco come operiamo:
Inoltre, a seconda delle tue richieste, possiamo procedere anche con test di assessment per verificare le soft skill dei candidati.
E tu, stai gestendo al meglio il processo di ricerca e selezione del personale?
Prova il metodo Joboutique: chi ci ha scelto, non ci ha più abbandonate!
