Assessment

Il modello DISC è una valutazione comportamentale basata su solide basi scientifiche che utilizziamo da tempo nel processo di selezione del personale.

Questo strumento ci permette di identificare i profili comportamentali dei candidati misurando sia il loro comportamento naturale e inconscio, sia il loro stile consapevole e adattato.
Ciò significa che il test, oltre a evidenziare i punti di forza e le aree di miglioramento del candidato, ci fornisce informazioni utili per prevederne le prestazioni e capire come si comporterà durante la routine quotidiana e sotto stress.
Grazie al Profilo Personale persolog, è inoltre possibile ottenere dei benchmark, utili per la selezione e la gestione dei rappresentanticommerciali per le reti di vendita.
Il benchmark è uno strumento aggiuntivo che aiuta gli imprenditori a:

• Stabilire quanto la persona intervistata sia allineata al ruolo
• Capire quanto e come investire sulla persona da inserire