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5 azioni concrete per valorizzare veramente le persone in azienda

Non è uno slogan: è un lavoro quotidiano che parte dalla cultura organizzativa. Valorizzare le persone richiede azioni concrete, non solo buone intenzioni.Negli ultimi anni si è parlato molto di “capitale umano”, di “centralità del talento”, di “persone al centro”.Concetti importanti, certo. Ma che rischiano di restare parole vuote, se non vengono accompagnati da comportamenti […]

5 vantaggi di una riorganizzazione aziendale di successo: perché il cambiamento è un’opportunità

In un contesto economico sempre più dinamico, le aziende devono sapersi adattare ai cambiamenti per rimanere competitive. La riorganizzazione aziendale è uno strumento essenziale per migliorare l’efficienza operativa, ottimizzare le risorse e rispondere alle nuove sfide del mercato. Ma in cosa consiste esattamente questo processo? Quando è necessario attuarlo e quali vantaggi può portare? Cos’è […]

7 motivi per cui le Soft Skills fanno la differenza nella selezione del personale

Quando si parla di selezione del personale, si pensa spesso alle competenze tecniche, ma queste, da sole, non bastano. Sempre più aziende – noi di Joboutique inclusi – considerano le soft skills il vero elemento distintivo di un candidato. Cosa sono le soft skills? Le soft skills sono quelle competenze trasversali che non si imparano […]

5 Sfide da Superare per Costruire una Rete Vendita Efficace e di Successo

In un contesto economico sempre più competitivo, per un imprenditore la rete vendita rappresenta il cuore pulsante dell’azienda. Non si tratta semplicemente di un’aggiunta strategica, ma di una necessità imprescindibile. La rete vendita è il collegamento tra prodotti o servizi e il mercato, il ponte che permette di trasformare idee e soluzioni in valore concreto […]

L’Intelligenza Artificiale nel processo di selezione del personale: opportunità e sfide per le aziende

L’intelligenza artificiale sta rapidamente cambiando il panorama delle risorse umane. L’AI sta rendendo alcuni processi più efficienti, riduce i tempi di ricerca e migliora la corrispondenza tra aziende e candidati. Ma può davvero l’AI sostituire l’empatia e l’intuizione che rendono unico il nostro lavoro? Questa è la domanda che ci poniamo ogni giorno, cercando di […]

Recruiting Day per la selezione del personale: i 4 vantaggi per l’azienda che organizza l’evento

Un Recruiting Day non è solo un’occasione per chi cerca nuove opportunità lavorative ma è anche, e soprattutto, un evento vantaggioso per l’azienda che lo organizza.

Lo Skill Mismatch: un ostacolo che si può superare

Nel dinamico mercato del lavoro, un nuovo fenomeno sta prendendo piede: l Skill Mismatch, ovvero la mancata corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro: cosa succede quando le competenze richieste dalle aziende non sono allineate a quelle possedute dai candidati. E come superare quest’ostacolo?

Un’ offerta differente nel settore assicurativo: intervista a Paolo Fasolo

Il Consulente è una delle figure chiave nel settore #assicurativo, poiché a lui fanno riferimento buona parte dei clienti, soprattutto retail: lui è lo specialista verso il quale individui e famiglie ripongono la propria fiducia. È quindi fondamentale, per le performance dell’Agenzia, che l’Agente di Assicurazioni individui un’offerta che riesca a motivare all’ingresso e a fidelizzare nel tempo i […]

Team building, 4 idee per diventare più complici e aumentare il successo

Cos’è il team building “Costruzione della squadra“, questo è il significato letterale di un termine che ormai è entrato a far parte del nostro lessico. Con questa parola si intendono tutte quelle attività formative e educative, ma anche ludiche, sportive, avventurose o esperienziali, che vengono organizzate per creare occasioni informali e alternative alla routine quotidiana […]

I migliori talenti: un adeguato processo di selezione e la giusta offerta sono le 2 chiavi per attrarli

La ricerca del personale di ieri Fino a qualche anno fa la ricerca del personale, e in particolare dei migliori talenti sul mercato, era un processo facile e lineare per un’azienda: era sufficiente pubblicare un annuncio per riuscire a trovare numerosi candidati.Bastava offrire un posto di lavoro e uno stipendio fisso che permettessero di guadagnare […]